少子高齢化により、企業は従業員を確保しにくくなっています。また、高年齢者雇用安定法により2025年4月からは
①65歳までの定年の引き上げ
②65歳までの継続雇用制度の導入
③定年制の廃止
のいずれかの雇用が義務付けられます。
一方、(独)労働政策研究・研修機構「従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査」によると、仕事に対する意欲の変化で50代以上の層で低下したと回答が多くなっています。理由は、役職定年制等の適用、年収の下落が大きいと推察されますが、根本的原因は今までのキャリアが否定されたとように感じて、モチベーションが低下しているからでないでしょうか。
ミドルシニアのレジリエンス向上に注フォーカスを当てて、自己を信ずる力(自信)をつけることで、モチベーションが向上し、今までのキャリアを活かすパフォーマンス発揮することが期待できます。
対象
40代〜セカンドキャリアを検討する層
研修のねらい
✓ 今までのキャリアを振り返り、出来てきた自分を認める
✓ 自分の強みを再確認して今後のキャリアに活かす
✓ レジリエンスはいくつになっても鍛えられることを知り、身に付ける
✓ 人とのつながりの大切さを再確認する
研修プログラム
ワークやグループディスカッションを交えながら、仕事や日常生活に活かせるよう具体的に学びます。
※時間や内容は、ご要望に合わせてカスタマイズが可能です。
| 時間 | プログラム | 備考 |
| 3時間 |
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レクチャー グループワーク |
