レジリエンスを取り入れた新入社員研修　会員の活躍紹介（実践報告）テンプレート1

テスト　花子　さん

〇〇代表

JREA認定レジリエンストレーナー
JREA認定レジリエントリーダー（部下育成）トレーナー
JREA認定レジリエントキャリア支援エキスパート

※緑文字はフォームにない部分

研修の概要を教えてください

団体の新入職員約40名を対象にした、新入職員研修です。

7時間の新入職員研修の中で90分レジリエンスの説明とワークと取り入れました。
カリキュラムには自分の心との付き合い方という項目にしました。

レジリエンスをこの研修に取り入れたのは、どのような目的やねらいがありましたか

「ちょっとしたつまずきですぐにやめてしまう若手職員が増えている。自分のストレスコントロールができるようにしたい」というニーズに応えるためにレジリエンスを取り入れました。

研修中の参加者のご様子はいかがでしたか

新入職員の方は不安も感じている状況だったので、心配や不安にどう対処したらよいかの話には興味深く聴いていらっしゃいました。
取り上げたワークは３つの良いことと感情調節のワークです。
3つの良いことではグループ共有を行ったところ、盛り上がっていました。

終了後の感想にも「仕事は大変だと思うけど、意識すれば良いことは見つけられると思うと少し心が楽になりました」など前向きな発言が見られました。

感情調節のワークでは「感情はコントロールできないと思っていたけど、コントロールできることがわかったのが希望の光になりました。まだ使いこなせるところまでいけないけど、入職するまでには何とか自分のものにしたいです」という感想が見られました。

トレーナーとしてこの研修を行った感想をお聞かせください

初めて新入職員研修にレジリエンスを取り入れてみたのですが、自分の心との向き合い方、ネガティブな感情との付き合い方を知らない方が多かったので、参加者からの手ごたえを感じることができました。取り入れて良かったと思います。

オーダーいただいた人事の方からも「来年からもぜひ入れて欲しい」と言われました。離職率が高くてお悩みだったので、そこに上手くマッチしそうだとおっしゃっていました。
私も一生懸命就活して入った組織をちょっとしたつまずきで辞めてしまうのはとてももったいないと思っています。
他の企業・団体へもアプローチしたいですし、フォローアップ研修にも向いていると考えています。